Advogado Trabalhista em Rio de Janeiro RJ

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Luiz Gonzaga de Oliveira Barreto

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Rua Evaristo Veiga, 45, S 202 · CEP: 20031-040
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Aldemario Ezequiel dos Santos

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Rua Álvaro Alvim, 37 · Centro · CEP: 20031-010
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Joaquim de Carvalho

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Rua Senador Dantas, 117, S 1036 · CEP: 20031-911
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César Gerpi Moreira

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Avenida Rio Branco, 185, S 2101 · CEP: 20040-902
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Escritório Jorge Mari

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Avenida Treze de Maio, 23 · Centro · CEP: 20031-007
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Aberto · Fecha 16h00

Segunda-feira	08h00 - 16h00
Terça-feira	08h00 - 16h00
Quarta-feira	08h00 - 16h00
Quinta-feira	08h00 - 16h00
Sexta-feira	08h00 - 16h00
Sábado	Fechado
Domingo	Fechado
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Mônica Lopes da Silva Matesco

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Avenida Almirante Barroso Alm, 22, S 805 · CEP: 20031-000
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José Geraldo Moreira Martinho

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Avenida Nelson Cardoso, 795, S 505 · CEP: 22730-000
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(21) 2423-2909

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José Roberto da Silva

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Guimarães e Nogueira

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Travessa Ouvidor, 21, SL 801 · CEP: 20040-040
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Dalma Maria Santos Soares

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Avenida Treze Maio, 23, S 1615 · CEP: 20031-007
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O advogado trabalhista, atua na área do direito do trabalho. A função do advogado é a representação do cliente, seja ele o empregado ou o empregador. O trabalho faz parte da vida do ser humano. Ele é essencial como fonte de sustento e sobrevivência e também para participar ente a sociedade. Sendo assim, qualquer trabalho deve garantir condições que gerem dignidade, saúde e cumprimento das leis trabalhistas. Para isto, existem regras chamadas direitos dos trabalhadores, que protegem e garantem condições de trabalho dignas. O descumprimento de qualquer desses direitos cabe ao trabalhador reivindicá-los. Para isso, é importante consultar um advogado trabalhista. O profissional é altamente preparado para solucionar dúvidas e conflitos que possam surgir. É ele quem irá garantir que todos os direitos dentro da lei sejam cumpridos e que nada seja desrespeitado ou desmedido. Mas porque contratar um advogado trabalhista? A maior parte das pessoas desconhece a legislação trabalhista, por isso muitas empresas acabam se aproveitando e descumprindo-a. As causas trabalhistas são várias, mas a principal se refere à falta ou pagamento indevido dos direitos previstos na CLT como, por exemplo, o da hora extra. Outros motivos que também cabem medidas são: assédio moral ou sexual, danos materiais e morais, insalubridade, acidentes de trabalho, demissão com ou sem justa causa e mais. De acordo com dados do Tribunal Superior do Trabalho, existem cerca de duzentos mil processos trabalhistas cadastrados. A representação de um advogado trabalhista, como já falamos, acontece após um impasse entre o trabalhador e o empregador. O advogado irá trabalhar na busca de direitos e na cobrança das devidas leis trabalhistas que não tenham sido quitadas por parte do empregador. A atuação do advogado acontece em três instâncias. Na primeira, o processo é ajuizado, corre nas varas do trabalho onde serão juntados os documentos, feitos as produções de provas, ouvidoria de testemunhas, entre outros. Ao final será proferida uma sentença pelo juiz, caso ambas as partes (empregado e empregador) não concordem com a sentença, elas podem propor recurso. Assim o processo corre para a segunda instância e se ainda assim as partes não estiverem satisfeitas deverão propor novo recurso e dessa vez o processo irá para a terceira instância no Tribunal Superior do Trabalho, em Brasília. Indo assim para julgamentos e sem mais recursos, havendo a liquidação do processo. Sendo assim, é mais do que importante contratar um profissional habilitado para iniciar e orientá-lo em todo processo. Para isso você pode contratar empresas de advocacia especializadas em trabalho. Conheça os melhores advogados trabalhistas da sua cidade aqui no Lista Mais.

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