Advogado Trabalhista em Rio de Janeiro RJ

Ordenar por

10 de 240

Abertos

Ricardo Mendes Callado

Advogado Trabalhista em Rio de Janeiro - RJ

Nenhuma avaliação ainda Avaliar

Avenida Treze Maio, 23, S 2022 · CEP: 20031-007
Rio de Janeiro - RJ

(21) 2240-9346

Rotas
Francisco Costa Netto

Advogado Trabalhista em Rio de Janeiro - RJ

Nenhuma avaliação ainda Avaliar

Avenida Erasmo Braga, 227, S 1303 · CEP: 20020-902
Rio de Janeiro - RJ

(21) 2533-6683

Rotas
Escritório de Advocacia Perez e Rezende

Advogado Trabalhista em Rio de Janeiro - RJ

Nenhuma avaliação ainda Avaliar

Avenida Erasmo Braga, 277 · CEP: 20020-000
Rio de Janeiro - RJ

(21) 2533-5965

Rotas
Carlos Benigno Moreno Garcete

Advogado Trabalhista em Rio de Janeiro - RJ

Nenhuma avaliação ainda Avaliar

Rua Santo Afonso, 110, S 208 · CEP: 20511-170
Rio de Janeiro - RJ

(21) 2569-2093

Rotas
Oswaldo Alves Barrucho

Advogado Trabalhista em Rio de Janeiro - RJ

Nenhuma avaliação ainda Avaliar

Avenida Rio Branco, 156, S 2331 · CEP: 20040-901
Rio de Janeiro - RJ

(21) 2220-5237

Rotas
Carlos Augusto Brotero Lefevre

Advogado Trabalhista em Rio de Janeiro - RJ

Nenhuma avaliação ainda Avaliar

Rua Debret, 23, S 508 · CEP: 20030-080
Rio de Janeiro - RJ

(21) 2240-3894

Rotas
José Augusto Fernandes Rodrigues

Advogado Trabalhista em Rio de Janeiro - RJ

Nenhuma avaliação ainda Avaliar

Avenida Graça Aranha, 81, S 712 · CEP: 20030-002
Rio de Janeiro - RJ

(21) 2240-7145

Rotas
Amílcar Motta

Advogado Trabalhista em Rio de Janeiro - RJ

Nenhuma avaliação ainda Avaliar

Avenida Rio Branco, 156, SL 1613 · CEP: 20040-901
Rio de Janeiro - RJ

(21) 2220-8211

Rotas
Jorge Costa de Queiroz

Advogado Trabalhista em Rio de Janeiro - RJ

Nenhuma avaliação ainda Avaliar

Rua Anfilófio Carvalho, 29, S 1414 · CEP: 20030-901
Rio de Janeiro - RJ

(21) 2220-5157

Rotas
Walter da Costa Martins

Advogado Trabalhista em Rio de Janeiro - RJ

Nenhuma avaliação ainda Avaliar

Rua Uruguaiana, 10, S 407 · CEP: 20050-902
Rio de Janeiro - RJ

(21) 2221-3835

Rotas

Página 1 de 24 · 240 resultados

Não encontrou o que procurava? Se a empresa que você procurava não está aqui, você pode adicioná-la.

Informações da categoria

O advogado trabalhista, atua na área do direito do trabalho. A função do advogado é a representação do cliente, seja ele o empregado ou o empregador. O trabalho faz parte da vida do ser humano. Ele é essencial como fonte de sustento e sobrevivência e também para participar ente a sociedade. Sendo assim, qualquer trabalho deve garantir condições que gerem dignidade, saúde e cumprimento das leis trabalhistas. Para isto, existem regras chamadas direitos dos trabalhadores, que protegem e garantem condições de trabalho dignas. O descumprimento de qualquer desses direitos cabe ao trabalhador reivindicá-los. Para isso, é importante consultar um advogado trabalhista. O profissional é altamente preparado para solucionar dúvidas e conflitos que possam surgir. É ele quem irá garantir que todos os direitos dentro da lei sejam cumpridos e que nada seja desrespeitado ou desmedido. Mas porque contratar um advogado trabalhista? A maior parte das pessoas desconhece a legislação trabalhista, por isso muitas empresas acabam se aproveitando e descumprindo-a. As causas trabalhistas são várias, mas a principal se refere à falta ou pagamento indevido dos direitos previstos na CLT como, por exemplo, o da hora extra. Outros motivos que também cabem medidas são: assédio moral ou sexual, danos materiais e morais, insalubridade, acidentes de trabalho, demissão com ou sem justa causa e mais. De acordo com dados do Tribunal Superior do Trabalho, existem cerca de duzentos mil processos trabalhistas cadastrados. A representação de um advogado trabalhista, como já falamos, acontece após um impasse entre o trabalhador e o empregador. O advogado irá trabalhar na busca de direitos e na cobrança das devidas leis trabalhistas que não tenham sido quitadas por parte do empregador. A atuação do advogado acontece em três instâncias. Na primeira, o processo é ajuizado, corre nas varas do trabalho onde serão juntados os documentos, feitos as produções de provas, ouvidoria de testemunhas, entre outros. Ao final será proferida uma sentença pelo juiz, caso ambas as partes (empregado e empregador) não concordem com a sentença, elas podem propor recurso. Assim o processo corre para a segunda instância e se ainda assim as partes não estiverem satisfeitas deverão propor novo recurso e dessa vez o processo irá para a terceira instância no Tribunal Superior do Trabalho, em Brasília. Indo assim para julgamentos e sem mais recursos, havendo a liquidação do processo. Sendo assim, é mais do que importante contratar um profissional habilitado para iniciar e orientá-lo em todo processo. Para isso você pode contratar empresas de advocacia especializadas em trabalho. Conheça os melhores advogados trabalhistas da sua cidade aqui no Lista Mais.

Ler mais Ler menos